- Mitarbeiter finden: Mitarbeiterbeteiligungen helfen im Wettbewerb um neue Mitarbeiter. Mitarbeiter finden sich leichter, wenn ihnen attraktive und innovative Modelle einer Vermögensbeteiligung angeboten werden können.
- Mitarbeiter binden: Modelle für eine mittel- und langfristige Bindung von Mitarbeitern am Unternehmen führen zu einer niedrigen Fluktuation von Fachkräften.
- Unternehmen mit Programmen zur Mitarbeiterbeteiligung sind profitabler, sie haben in der Regel eine höhere Produktivität.
- Führung auf Augenhöhe: Die Kommunikation und Information zwischen Unternehmen und Mitarbeitern führt zu einem besseren Betriebsklima.
- Stärkung der Unternehmenskultur: Eine Beteiligung am Unternehmen fördert das Gemeinschaftsgefühl und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter.
- Steigerung der Innovation: Eine Beteiligung am Unternehmen trägt dazu bei, dass Mitarbeiter sich stärker mit den Zielen des Unternehmens identifizieren und dadurch auch mehr innovative Ideen einbringen.
- Verbesserung der Kundenorientierung: Durch eine stärkere Identifikation mit dem Unternehmen und dessen Zielen kann auch die Kundenorientierung verbessert werden.
- Stärkung der Finanzkraft: Bestimmte Modelle zur Mitarbeiterbeteiligung erleichtern die Kapitalbeschaffung, das bilanzielle Eigenkapital kann gestärt werden, ohne dass die Mitarbeiter echte Gesellschafter werden.
- Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter: Eine Beteiligung an dem Unternehmen kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen, das sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt fühlen.
- Transparenz: Eine Mitarbeiterbeteiligung trägt bei einigen Modellen dazu bei, dass Informationen transparenter und offener geteilt werden, da die Mitarbeiter am Unternehmen beteiligt sind.
Der Sinn von Mitarbeiterbeteiligungen
Warum beteiligen Unternehmen Ihre Mitarbeiter? Hier die 10 wichtigsten Gründe: